Ngày hội nhân sự Việt
Nam (Vietnam HR Day) sẽ diễn ra vào ngày 21/10/2012 tại Trung tâm hội
nghị White Palace, TP HCM với chủ đề “Chất lượng lãnh đạo doanh nghiệp
Việt” là một diễn đàn mở bàn về chủ đề nhân sự lớn nhất tại VN.
Tiến sỹ Dương Tấn Diệp, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế Tài chính TP HCM
Đây cũng là diễn đàn nhân sự thường niên cho các nhà
lãnh đạo DN cùng giới nhân sự VN. Vietnam HR Day là nơi quy tụ hàng
nghìn các doanh nhân, giám đốc, chuyên gia kinh tế, cùng các giám đốc,
chuyên viên, nhân viên quản lý nhân sự đến từ khắp các Cty trong và
ngoài nước. Trước thềm sự kiện trọng đại này, Báo Diễn đàn Doanh nghiệp
đã có cuộc trao đổi với Tiến sỹ Dương Tấn Diệp, Phó Hiệu trưởng Trường
Đại học Kinh tế Tài chính TP HCM (UEF), đơn vị đồng tài trợ cho sự kiện
này.
Thưa tiến sỹ,
được biết Vietnam HR Day 2012 là sân chơi dành cho những nhà lãnh đạo DN
cùng giới nhân sự VN, hầu như không liên quan nhiều tới trường đại học.
Vậy tại sao UEF lại tham gia tài trợ cho sự kiện này?
TS Diệp: Tại Ngày Hội nhân sự
năm ngoái tôi đã tham gia với vai trò là khách mời. Nhận thấy ý tưởng tổ
chức ngày hội khá hay, thoạt nhìn thì tưởng chừng như chỉ liên quan đến
các doanh nghiệp, nhưng thực ra nó rất có ý nghĩa đối với các trường
đại học và kể cả đối với sinh viên.
Như chúng ta biết, chất lượng nguồn nhân lực ngày càng đóng vai trò
quyết định cho sự thành công của một tổ chức, một DN. Việc tổ chức ngày
hội dành cho những người làm công tác nhân sự sẽ là một sự kiện khơi dậy
sự quan tâm đúng mức đối với vấn đề phát triển nguồn nhân lực, không
chỉ hữu ích đối với từng doanh nghiệp mà còn có ý nghĩa rất lớn đối với
toàn xã hội. Đây không chỉ là nơi chia sẻ kinh nghiệm, nơi trao đổi về
những giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mà đặc biệt còn là
nơi kết nối để tạo lập các mối quan hệ về sau. Các trường đại học có thể
tìm thấy nhiều thông tin bổ ích từ tiếng nói của cộng đồng nhân sự đến
từ các doanh nghiệp – nơi sẽ tuyển dụng những sản phẩm đào tạo của nhà
trường.
Nhìn thấy những lợi ích thiết thực như thế nên Trường Đại học UEF
tham gia tài trợ với mong muốn được góp phần cùng ban tổ chức tạo sự
thành công cho ngày hội sắp tới.
Lần đầu tiên tham gia một chương trình lớn của DN, mục tiêu đặt ra của UEF là gì?
TS Diệp: UEF là một trường đại
học cung cấp dịch vụ giáo dục chất lượng cao, trong đó chúng tôi đặc
biệt chú trọng chiến lược đào tạo gắn kết với thực tiễn. Để thực hiện
thành công chiến lược này, cần có sự kết nối chặt chẽ với các DN. Vì
vậy, khi tham gia Ngày Hội nhân sự, ngoài mục tiêu trao đổi kinh nghiệm
cùng các nhà quản lý, chuyên gia giỏi,… chúng tôi còn muốn được lắng
nghe những yêu cầu từ phía DN đặt ra đối với nguồn nhân lực tuyển dụng,
để từ đó nhà trường có định hướng đào tạo thích hợp. Đồng thời, mục tiêu
quan trọng hơn cả là Trường Đại học UEF muốn mở rộng sự liên kết, hợp
tác với các DN, doanh nhân, nhà quản lý để cùng đồng hành với nhà trường
trong chiến lược đào tạo gắn kết với thực tiễn mà chúng tôi đang triển
khai. Tôi cũng hy vọng là sau ngày hội sắp tới, Đại học UEF sẽ có thêm
nhiều đối tác mới.
Vậy tham gia Ngày hội nhân sự lần này, ở góc độ ngành giáo dục, UEF muốn chia sẻ điều gì?
TS Diệp: Là một trường đại
học, chúng tôi muốn đề cập đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong
tương lai, đứng từ góc nhìn của những người thực hiện chức năng đào tạo.
Chúng ta biết xã hội ngày nay thay đổi rất nhanh, sự biến động kinh
tế vẫn luôn tiềm ẩn và bất ổn có thể xảy ra bất cứ lúc nào, áp lực cạnh
tranh ngày càng cao. Trong hoàn cảnh đó, một DN sẽ khó có sự thành công
lớn nếu thiếu nguồn nhân lực được đào tạo bài bản. Ngược lại, các trường
đại học cũng đang bị thách thức bởi những yêu cầu đặt ra đối với nguồn
nhân lực ở thế kỷ 21 này đang có những thay đổi rất sâu sắc. Sẽ khó đào
tạo được nguồn nhân lực đáp ứng tốt những yêu cầu ngày càng khắt khe của
thị trường lao động nếu các trường đại học hoàn toàn tách rời DN, tách
rời nơi sử dụng lao động.
Vì vậy, tốt nhất là cần có sự gắn kết chặt chẽ hơn nữa giữa nhà
trường với DN, với nơi sử dụng lao động, sao cho vừa có thể mang kinh
nghiệm thực tiễn vào cho sinh viên, vừa có thể dẫn dắt sinh viên ra thực
tế ngay trong quá trình học tập tại trường. Có như vậy mới có thể nhanh
chóng rút ngắn khoảng cách lý thuyết và thực tiễn, nhanh chóng tạo dựng
được nguồn lực chất lượng cao cho tương lai.
Xin chân thành cám ơn TS về sự chia sẻ thú vị này!
N.Thành thực hiện
Theo Diễn đàn Doanh nghiệp
